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　　2.面试成绩满分为100分，按60%计入总成绩，面试成绩60分及以上的方能进文章马伊琾度假入下一环节。未按要求参加面试或未达到60分及以上的考生取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

　　3.面试采取结构化面试的方式进行，主要从专业知识、业务能力、实践能力、沟通能力、创新意识和岗位适应性等方面测试报考人员的综合素质和专业水平。

　　（1）总成绩按笔试成绩折算为百分制后占40%，面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。