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国内互联网企业为何扎堆挖脚全球投行

　　8月17日，乐视董事长兼CEO贾跃亭宣布，来自国际顶尖金融机构美银美林的郑孝明正式加盟乐视，原中行副行长王永利也确认加入乐视出任高级副总裁。

　　包括乐视在内，近两年互联网企业纷纷招收传统金融机构人才。8月4日，阿里巴巴宣布任命迈克·埃文斯为阿里巴巴集团总裁。埃文斯此前系高盛副董事长，帮助中国农业银行、中国石油、中国移动上市，主导高盛投资了工商银行、泰康人寿、中国平安，被称为“银行家的银行家”。

　　去年，民生银行总行零售银行部首席消费金融官、市场总监成辞职进入互联网金融企业玖富;而阿里蚂蚁金服副总裁胡滔是原招行零售网络银行部总经理;京东众筹负责人金鳞为原东方证券分析师。

　　去年，《中央管理企业负责人薪酬制度方案》通过，要求对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，今年国资委又陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。一年来，国有银行负责人的薪酬从中央到地方都出现了不同程度的调整，所以出现了不同程度的银行高管离职潮。

　　对此，融合网CEO吴纯勇表示，互联网金融这几年发展迅速，整个行业发展到一定水平以后，就需要形成自己的生态链，但互联网企业比较欠缺这方面的高端人才，从传统金融行业挖人有助于互联网企业建立更加完善的产品金融体系，在技术和人脉等方面给予更多的支持，从而吸引并促进用户消费，此外，由于传统金融机构高管受“限薪令”影响，压力上升薪酬反降，而互联网能提供丰厚的报酬，甚至有股权、期权等励，所以互联网企业想要挖掘金融人才就更加容易。

　　摘自商报

　　本文来源：华声在线-三湘都市报

　　（责任编辑：何欣）