经产观察
IT资讯
IT产业动态
业界
网站运营
站长资讯
互联网
国际互联网新闻
国内互联网新闻
通信行业
通信设备
通信运营商
消费电子
数码
家电
国内互联网新闻

互联网企业非正式实习生:全勤工作不到2000元月薪

作者:habao 来源: 日期:2018-6-28 7:53:02 人气:

  在蓬勃发展的互联网行业中,有这样一群人:重复核验着庞大用户群体的注册资料,不断完善着APP推广方案和宣传文案,记录着用户反馈的意见和投诉……

  如果不是近期一名离职Uber的前运营助理,撰文爆料其被企业“压榨”的情况,恐怕这个群体,依旧会远离社会关注的焦点——他们,就是在各大互联网企业工作的实习生们。

  12月9日21点14分,王越(化名)走进了13号线地铁西二旗站。正在国内某著名互联网公司实习的他,最近跟着公司旗下一款产品的项目运营团队,在忙着新功能上线推广的事。

  “来公司实习两个多月了,遇上项目活多的时候,经常会跟着正式员工一起加班,这个点下班还算早的。”王越说,“虽然我只是一名非正式的实习生,但我的活一点也不少。”

  这份实习,是王越的学长推荐的。王越当时想,能进入这样一家大公司实习,机会难得,以后即便没有机会留在公司工作,哪怕是作为一段经历写在简历上,也能为简历添色不少。

  在签完实习协议和保密协议后,王越正式开始实习,承诺至少3个月。但这份“正式开始”的实习,却与“正式实习”的含义,千差万别。

  “进入公司实习后我才知道,实习生还会分为正式的和非正式的。”王越说,之所以发现这一点,是因为同样签订了实习协议的他,却没有属于自己的账号和胸牌,“使用公司配置的电脑、登录公司内部系统、预订会议室,都需要用别人的账号。”

  王越事后得知,原因在于每个部门所分配的正式实习生名额有限,当招来的实习生人数超过部门的正式实习生名额时,就会出现无法录入系统的非正式实习生。这样的现象,在众多互联网企业中,都或多或少地存在。

  “我们这些非正式实习生,尽管实际上是在公司实习,但名义上却是跟一家劳务外包公司签订的实习协议,通过派遣的方式派到公司来实习的。最终实习结束后,我们能拿到的实习证明,也只是这家劳务外包公司提供,证明曾派我们来公司实习,而不是公司盖上公章的实习证明。”王越说。

  除此以外,在实习生待遇上,正式与非正式之间,也有很大差别。王越向周末记者介绍,正式实习生的补贴是200元/天,而非正式实习生只有100元/天。

  “我们这些非正式实习生的补贴,都是通过报销出来活动经费,并不是走公司的实习生补贴发放流程。并且,我们能拿到手的补贴,每月超过800元的部分,还要扣除20%的所得税。算下来,每个月能拿到的钱,就算工作日全勤,也不到2000元。”王越说自己,根本没想到,看似简单的实习,里面还有这么多“门道”。

  王越拿到手的2000元,也大致符合这个群体的收入现状。根据一款移动社交软件“易信”在今年暑期的调查显示:16%的实习生月薪在1000元以下,还有的实习阶段甚至无薪。而实习月薪在1000元至2000元的达54%,占总实习人数过半;超过3000元以上的实习生仅占12%。

  而对于一些住得较远的实习生,王越坦言,他们要么在上多花费些时间,要么索性就在公司附近租间房,搬过来住。而如果按照非正式实习生拿到的补贴来算,要在公司附近租房住下,只能自己倒贴钱。

  “这些都还是小事,毕竟实习的意义在于学到东西,就当是赔钱赚经验,当然最好是能留在公司工作。可万一留不下来,又拿着一张没有公司盖章的实习证明,这份实习究竟能给自己未来找工作,带来多大的价值呢?”刚实习了两个月,对于这个问题,王越一时也没有答案。

  张涛(化名)也曾与王越在同一家互联网公司实习,只不过,张涛是公司的正式实习生,并且成功留下工作了。

  “研一刚结束,我就来公司实习了。刚开始是说实习3个月,但干完3个月之后,我觉得完全只是接触到一点皮毛,没学到什么有价值的东西,就继续留下来实习。”张涛说,直到自己确认最终能够留下工作,一直在公司里不间断实习了近一年的时间。

  张涛告诉周末记者,在互联网公司实习,有大量的杂活需要实习生去完成,前几个月的工作基本都是没什么技术含量的体力劳动,很辛苦;但只有沉下心去、踏踏实实做,团队才会越来越信任你,才会渐渐将有技术含量的核心工作交给实习生。

  “现在的一些实习生,往往眼高手低,想法都很天真,总想着上来就发挥自己的真才实学,恨不得立马就能团队大梁、展现自己的实力。但说实话,实习生毕竟还只是在校生,在工作经验上,与一般员工差距太大,有很多东西需要不断积累,需要不断试炼才能让人放心地把活交给他们。”张涛表示,自己也是这样一步一步走过来的。

  而最近Uber卷入的实习生纠纷,张涛也有所关注。在他看来,企业与实习生之间的矛盾,似乎有些过于被夸大。

  “老实说,现在互联网企业大量使用实习生的现象很普遍,所谓实习生被‘压榨’的问题,可能主要还是在于加班上。”张涛分析,“相比于其他单位来说,互联网企业的加班确实算多的。但实习生所承受的困难和压力,跟正式员工是没法比的,等真正留下来工作才能体会到,加班会更多,工作的难度更大,责任也更重”。

  而张涛觉得,经过一段时间的实习,如果既能尽早适应工作内容和节奏,“直接能上手”,又能够融入团队的话,就算是承受住了。等到毕业的时候,这段经历会常宝贵的。

  “以实习生的身份参加招聘,会比那几十分钟的笔试、面试高效得多,成功率也更大。因为整个团队都了解你,知道你是否适合这份工作,招过来之后也能立马上手,不用再像一个刚毕业的大学生一样花费心思慢慢培养了。”张涛认为,互联网企业的节奏非常快,很需要具有“即战力”的人,不断补充到员工队伍中来,而实习生就是很好的来源。

  孟凡(化名)目前是一家在线教育类APP初创企业的运营负责人。历经部门几次招聘面试后,她对于互联网企业实习生的话题,有着自己的看法。

  “从公司运营的角度来看,很多层级较低的活,如果让一个拿着高额工资的全职员工去做,显然是在浪费他的价值。而这些并不困难、上手容易的工作,交给实习生去锻炼,是最合适的。”对于实习生是廉价劳动力的说法,孟凡毫不避讳。

  “初创企业烧的都是投资人的钱,要对投资人负责,减少开支、降低运营成本是必要的工作。”孟凡谈到,大量使用实习生,在初创公司中,特别是与O2O相关的公司中,十分常见。

  孟凡表示,她所在的APP团队中,技术领域和高校运营推广,是需要实习生较多的部门;但即便很缺人手,现在招聘实习生,也不像以往那么简单了。

  孟凡介绍,原先他们对实习生的要求,都是要能3个月的持续实习时间;但现在,他们一般会要求,最好能持续实习半年以上。

  “因为很多实习生在3个月之后,就希望能得到是否可以留下工作的答复,没有确切的答复就不会继续实习。而对我们来说,3个月的实习工作才仅仅是开始,这些实习生完全没有接触到更深层次的工作,我们也完全无法了解一个实习生是否适合我们的团队。”孟凡说。

  孟凡接着解释,还有一个原因,就是别看实习生的待遇并不像正式员工一样高,但大量实习生的存在,也是一笔不小的开支。如果实习生呆的时间太短,很快又得换一批,重新培训、上手工作,等于这批实习生全都积累在最低层级的岗位上、永远无法进入下一层级的工作领域,造成资源浪费,缓解不了真正的用工压力。

  最后,孟凡还表示,虽然现在一些企业的核心员工不多、使用了大量实习生,但由于实习生的流动太快,过多实习生会造成团队建设不稳定的后果,毕竟不是长久之计。

  对于实习生的价值,孟凡给予了肯定,她认为,实习生是很多互联网公司必不可少的人员配置,这些年轻的血液,为朝阳的互联网行业,贡献了很多力量。同时,她也提到了实习经历对于大学生就业的帮助。

  孟凡谈到了当前的一个现象——现在很多大学生向往的知名互联网企业以及互联网创业公司,根本不会直接找新鲜出炉的毕业生,而是倾向于通过社会招聘找有工作经验、特别是在业界有过一定成绩的跳槽员工。

  “但是要知道,社招员工虽然能干活,可是对公司的忠诚度都比较低。因而,有过丰富实习经历、能够直接上手工作、又是刚毕业能够潜心培养忠诚度的大学生,是很多公司亲睐的对象。”孟凡说。(来源:周末)

  本文由325棋牌 (www.325games.com) 790游戏整理发布

推荐文章