投融家成国内首家施行“做四休三”的互联网金融公司
钱江晚报近日报道称，此前网上爆红的“暑假做四休降薪”的申请者不但没“被辞职”，反而为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利：该公司，凡家里有2~12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。
没想到起因于一封申请书，竟然使国人梦寐以求的“做四休三”工作制变为现实!一时间，“暑假做四休三”工作制实行单位-投融家成为众网友口中的“别人家的好公司”，引来社会大范围的热议和羡慕。因此，投融家也成为国内首家被公开的施行“做四休三”的互联网公司。这不仅是一个简单的公司个体行为，它的背后折射出的是企业人文关怀的进步与新中产集体焦虑的改善等时代特征。
中国劳动法，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当劳动者每周至少休息一日，所以企业单位一般实行的是单休或者双休制。而现实是，每日工作时长超过八小时、甚至周末加班等现象屡见不鲜，几乎每一家公司都有不成程度的加班情况，特别是广告公司、互联网公司令人瞠目结舌的加班强度广为人知。
有些公司员工加班并没有补休机制或者经济报酬，员工沦为非工作时间无偿工作的劳动力，极易引起员工的不满与怨愤，这种情况并不罕见。“你要公司的钱，公司要你的命”通常被用来形容公司与员工的关系，这种将企业与员工之间的关系简化为、利益的关系虽有失偏颇，却在一定程度上反映了社会现实。
中国人民大学教授王琪延在2013年接受采访时表示，北欧一些国家已经实现一个星期里工作四天休息三天，依据我国现在的经济增长速度，哪怕经济增速低一点儿，如果每年能增长6%，到2030年，我国就可以实行工作四天休息三天的制度。照此说法，我国距离真正做四休三的工作制度还有十来年的时间。而在此之前，投融家作为快节奏的互联网金融公司主动率先施行“暑假做四休三”制度，是企业充满人文关梦见偷东西被发现怀、促进员工关系良性互动的有益举动，这会产生一定的示范效应，对于整个社会企业与员工关系的改善起到较大的促进作用。
报道的申请书作者员工为该公司中层，资历、收入均属优越，按照当前经济学解释，属于优质新中产，不过新中产实际却并未表面般鲜丽。来源于吴晓波频道的一份“2017年中国新锐中产调查的数据”显示，新中产压力偏大，还贷占总支出六成，加班多，95%中产会感到经常焦虑或偶尔焦虑。
近年来，社会上不断发生上班族或者创业者猝死事件，比如浙江卫视女主播梁薇、央视著名足球评论员陶伟、 “春雨医生”的创始人、CEO张锐等不胜枚举。如果不是刻意回避或讳莫如深，就“中产一族”而言，让其有更多的时间和精力去顾及健康养身、子女教育、照料老人等，已然成为不容忽视且亟需解决的社会现实问题。
作为正在崛起的新中产一族的上班族们，他们是企业经营发展的重要力量，处理好他们的焦虑问题，使其更有效率投入到工作中才是更加明智之选。而生活压力日渐加大的现实窘境却是公司企业与员工需共同面对的社会普遍问题。投融家带了头，希望“暑假做四休降薪”的人性化制度并非投融家的个例，只有越来越多的企业加入到推行“暑假做四休三”的关怀员工的行动中来，新中产一族的焦虑问题才可得到更加高效地解决。
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