厦门石油：一线员工竞聘公开透明度高
“公司为我们提供公平竞争平台，给我们一线员工创造晋升渠道，让我们确实感到在中石化加油站上班能有一种光荣感，有一种不受岗位歧视的感觉。你有能力你就可以在适合你施展才华的岗位表现自己，展示。今天对我来说，报名参加竞聘后备站长的过程，本身就是在检验自己、考察自己。说实话，无论竞聘结果如何，竞聘过程就让我感到进中石化上班的子是对的，是有前途的，我选择中石化，我喜欢中石化。”在森美福建厦门石油分公司东渡加油站当了两年领班的程燕在向公司递交竞聘后备站长报告后激动地说。
原来，森美福建厦门石油分公司为加强公司加油（加气）站站长队伍建设，储备优秀的经营管理人才，逐步优化站长年龄和知识结构，提高加油站管理队伍的基本素质，11月底进行公开竞聘后备站长。
在竞聘原则上，他们制定了公开、公平、；德才兼备、以德为先，注重实绩；、竞争、择优与动态管理、能上能下的４个条款。
在竞聘纪律上，他们做到严禁通过各种途径向领导小组说情；严禁竞争对手；严禁小道消息；违反上述纪律者取消竞聘资格并给予严肃处理。
在竞聘条件上，他们要求竞聘者大专及以上学历；原则上年龄在35周岁以下，表现较为突出者可以适当放宽；具有良好的心理素质，身体健康、勤恳尽职、有责任感、执行能力强；在加油（加气）站或零售管理部门实际工作1年以上，熟悉加油（加气）站计量、记账和领班工作；原则上，后备站长应取得加油站操作员初级工及以上职业资格；对全日制本科及以上学历的大学生可适当放宽，在聘任后1年内取得； 具有履行岗位职责所必须的专业知识和技能，熟悉加油（加气）站经营管理相关法律法规和规章制度，熟悉加油（加气）站经营管理业务；具备良好的团队、组织、协调和沟通能力。
在竞聘录用后，公司还要组织集中培训和岗位实习，集中培训时间不少于80课时，培训内容包括：思想素质、相关理论知识、加油（加气）站设备、数质量、账务、安全等相关管理知识、团队带领与员工管理等。岗位实践实习时间不少于2周，培训内容包括：加油、加气、开票、计量、账务管理、安全、设备、加油卡操作、便利店营销等。
由于竞聘过程公开、公平、，透明度高，不搞做假的形式，深受企业员工欢迎。(程志宏 黄西雷）
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