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【IT资讯】如何发现优秀的程序猿？

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　　我曾在一次面试中要求一个很有经验的嵌入式软件开发人员写出一个反转一段字符串并输出到屏幕上的程序。他在这个题目上挣扎了很久。这个家伙是个很神奇的人。你给他一些没用的零件，他能建造一个机器人，并能用程序控制它在屋里走来走去。他曾经参与过研制卫星，并且这个卫星现在正在轨运行。他只用左脑都比我能干。但是对于这个题目他却从来、从来没机会干过：在屏幕上显示什么东西。

　　有些人就有这种技能，能在面试中问出正确的问题，发现优秀的程序员。而有些人却害怕提问，畏首畏尾，问一些从网上拷贝下来的问题，自己没主见，只会跟随其他面试官的意见。但面试对于大多数开发人员来说是一项很基本的技能。一次失败的招聘会给一个组织造成很严重的长期的后果，因为很水的雇员会把其他很水的人也带进公司。另一方面，把优秀的应聘者拒之门外对公司也是一种。

　　一场技术性的面试至少包括三个部分。在第一部分里，我们要做的是看应聘者的简历上写的是否符合实际情况。在第二部分里，我们要评估一下候选者究竟有多少实际经验。最后，我们要用一些问答选项或编程问题来测试这些经验。

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