网络主播公司怎么运营？怎么培训主播？
在做招聘之前，你需要做好其他工作，我另外的文章里面提到了，公司注册，房间装修，直播设备购买等等，我在这里就不赘述，着重讲一下主播招聘这块。原则：从你身边，从你所在的城市，从你能接触到的所上线下资源里面去找合适的。同时，在招聘主播的时候需要注意一下几点：
2、毕业3年内的大专、大专以上的艺校、普通高校、舞蹈学院的学生；或者是具备一定特长才艺的女生；
4、对赚钱有很强烈的的，那种家里面本身就很有钱的，不缺钱花的女生往往没太多的精力来做这个，不一样，人家可能从事其他生意就比做直播赚得多很多，所以，对赚钱没什么太大的女生也不是我们要招的人。
然后就是招聘渠道了，讲到线上和线下，线上的渠道就是网络渠道，比如前程无忧，比如当地的论坛，比如当地的号之类的都可以挂广告的；线下的话，则是通过学校定点招聘，人才市场定点招聘，LED广告等方式进行宣传和招聘，甚至当地的舞蹈、音乐培训机构都是一些很不错的主播生源地。
当你招聘到5-10个左右的主播之后，就可以正式开始培训了，在这里和大家把道理说清，为什么主播需要培训？我从2012年开始做直播行业，然后在IS语音主播运营团队做了3年多时间的这方面的管理工作，因此，我深知培训对于主播的重要性。
从本质上来讲，你开的是一家销售公司，你买的产品就是平台的虚拟货币，主播通过收取用户刷出来的虚拟礼物进行抽成，那么直播平台的规则就是：当签约在你公司或者公会旗下的主播收的礼物越多的时候，提成也就越多，这个收礼物的环节，等同于销售额。那么基于这个原理，直播的本质就是销售平台的虚拟货币的行业。只是在里面穿插了人与人交往、沟通的因素在里面。有过电话销售工作经验的都清楚，你要去找客户资源，要和客户打感情牌，要帮客户去搞定各种事情，这样你的订单才能成交，客户才会愿意买单，做直播道理也是一样的。
我在上海国经网络科技有限公司（是上海最大的各大搜索引擎代理广告销售商）做过销售员，接受过系统的销售知识的培训，那么结合我这段经历，我把他运用到主播的培训课程里面，从销售的角度，去帮助主播更好的成长。
我从高一开始，也就是2004年开始自学心理学，对于用户心理有比较深的了解，同时也花了很多时间和精力在，和我的网络主播培训课程糅合在一起，帮助主播更好的认识自己，认识用户。因为，唯有知己知彼，方能百战百胜，如此才能更好的开展直播。
最后，通过近几年的个人社会经验，从人性的角度出发，把我们该怎么做一个更好的主播，如何成长为一个优秀的主播，如何提升做主播的核心竞争力等各方面的培训课题都写进去了。
以上就是本人今天要分享的一些关于网络主播经纪公司&主播公会业务方面的一些问题，本人才疏学浅，还望同行多加指点。
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