济宁市人社局局长王建华：将定位在优化服务上
“放管服”是转变职能的重要内容，也是红利的关键径。人社部门作为重要的民生保障部门，是如何结合自身职能推进“放管服”呢？
“放管服”是转变职能的重要内容，也是红利的关键径。人社部门作为重要的民生保障部门，是如何结合自身职能推进“放管服”呢?近日，记者就相关问题采访了市人社局局长王建华。
王建华说，近年来，市人社局始终把优化服务作为推动人社领域“放管服”的出发点和落脚点，简政放权、放管结合、优化服务“三管齐下”，协同推进，人社服务进一步优化。全面落实权责清单制度，依法规范行政运行，梳理公布行政事项97项、公共服务事项91项。先后将企业经营劳务派遣业务许可、人力资源服务许可等6项行政许可事项下放至县市区，保留的行政许可事项全部进驻市政务服务中心，切实做到了“清单之外无、大厅之外无审批”。多次开展清理前置证明、盖章类材料和压缩办理时限工作，凡是没有法律法规依据的证明材料、盖章环节一律取消，行政审批事项办理时限均压缩50%以上。创新服务手段，推出了社会保险网上申报缴费、医疗费用网上即时结算等便民措施，建成启用了市级人力资源社会保障综合服务中心，优化办事流程，实行集中办公、“一站式”服务，有效减轻了群众和企业的办事负担。
王建华表示，下一步，市人社局将对入驻政务服务中心首席代表充分授权，提高行政审批效率。加管培训力度，指导县市区做好新下放的“企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批”许可业务，方便企业就近办理。大力推进跨省异地就医联网结算，确保每个县市区都有1家定点医院参与跨省异地就医联网结算，方便群众就医看病。加快推进人社公共服务标准化、信息化、一体化建设，力争年底前社会保险业务实现全市“通收通办”，真正做到让数据多跑腿、群众少跑。同时，加大明察暗访力度，对发现的“庸懒散慢拖”和“吃拿卡要”等行为，一经查实，严肃追究问责，确保“放管服”任务在人社领域落实落地。